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400-0067-285
【专业介绍】
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理专门人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门较大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
【就业优势】
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理专门人才。
【专业特色】
时间较短：16门课程合格即可毕业， 2年考完。
文凭过硬：高等教育自考毕业证书，网上电子注册，含金量高;培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作;
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课程类型 |
序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
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公共基础课程 |
1 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
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2 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
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3 |
00015 |
英语（二） |
14 |
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核心课程 |
4 |
06089 |
劳动关系与劳动法 |
6 |
|
5 |
06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
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|
6 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
|
|
7 |
06092 |
工作分析 |
4 |
|
|
8 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
|
|
9 |
00051/00052 |
管理系统中计算机应用（含上机） |
4（含上机1） |
|
|
10 |
00054 |
管理学原理 |
6 |
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11 |
21056 |
人力资源管理毕业论文 |
不计学分 |
|
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选修课程：考生可右边推荐选修课程中选考，也可在浙江省自学考试现行开考所有专科起点本科专业中自选考与本专业核心课程不同的课程，课程门数不低于4门，学分不低于23学分。 |
12 13 14 15 |
00889 |
经济学（二） |
5 |
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06088 |
管理思想史 |
9 |
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|
00182 |
公共关系学 |
4 |
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|
00041 |
基础会计学 |
5 |
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|
00034 |
社会学概论 |
6 |
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|
00277 |
行政管理学 |
6 |
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|
加考课 |
00164 |
劳动经济学 |
6 |
|
|
00071 |
社会保障概论 |
5 |
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|
000147 |
人力资源管理（一） |
6 |
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81 |
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说明：1、人力资源管理专业专科毕业生可以直接报考本专业。其他专业专科及以上毕业生报考本专业，须加考“加考课”。
2、“00015英语(二)”课程需参加我省教育考试机构组织的全国英语等级考试(PETS)三 级或以上笔试并取得合格成绩;考生可不选考英语(二)课程，但须在其他专科起点本科专业中选考不低于14学分的若干专业课程。不选考英语(二)者，不授予学士学位。
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